勞動和社會保障部2003年8月公布了《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準（試行）》，并于2004年開始在全國推行企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認證考試，規(guī)定未來從業(yè)者必須經(jīng)相應培訓并取得資格證書后方可上崗。

　　時過4年，原來的職業(yè)標準已經(jīng)無法完全適應職業(yè)發(fā)展的需要，勞動和社會保障部重新修訂了該職業(yè)國家標準，并于2007年2月正式對外公布，相應地，企業(yè)人力資源管理師培訓教材也進行了改版。2007年5月的企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定考試就將遵循新標準、新教材。

　　據(jù)勞動和社會保障部遠程職業(yè)培訓網(wǎng)企業(yè)人力資源管理專家介紹，新標準對職業(yè)活動范圍、工作內(nèi)容、技能要求和知識水平都作了新的調(diào)整。新版培訓教材變化幅度也很大，三級企業(yè)人力資源管理師培訓教材調(diào)整16處，新增8處，刪除7處；二級企業(yè)人力資源管理師培訓教材調(diào)整14處，新增7處，刪除10處。新版教材基本上打破了舊版教材所有的知識體系，考生如果完全依靠自己理解，想在5月統(tǒng)考之前完全把握新標準是有一定難度的。

　　鑒于標準、教材的大幅調(diào)整，勞動和社會保障部遠程職業(yè)培訓網(wǎng)為保證課程質(zhì)量，采取了積極措施。新標準、新教材剛剛確定，就立即組織一批參與職業(yè)資格標準制定和教材編寫，長期從事企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試培訓的專家，開始進行課程制作，“考慮考生應考的焦急心情，我們組織強大的專家隊伍，制作完成了企業(yè)人力資源管理師二、三級及考前輔導課程，并將新舊教材知識點調(diào)整情況在網(wǎng)站公布，希望能夠幫助考生更好地把握新標準，順利通過考核鑒定。”